본문 바로가기 주메뉴 바로가기
조선대학교 공동장비운영센터(토양오염조사기관) 중소기업산학협력센터 기술지주회사(주) 창업보육센터 학술 주요 DB CSU 창작마을센터
english

조선대학교 연구처 산학협력단

조선대학교 연구처 산학협력단 Industry Academic Cooperation Foundation Chosun University

최근 인기검색어

세계를 선도하는
창의적 지식과 원천기술 창출

산학협력단
연구정보/관리
연구인력/센터관리
연구인력 관리
보내기
URL 주소
/sns/video/promotion.do

연구인력/센터관리

센터(개별과제) 담당(계약) 직원 임용 절차

가. 주요 정부 연구과제 공모

  • (계약)직원 채용공고
    [센터장, 연구(사업)책임자] ◀▶
    ※ 대학, 산단 홈페이지 게시판 등 활용
  • 응시원서 등 서류 접수
    ※ 센터 또는 연구(사업)책임자가 접수
  • 서류 및 면접전형
    ※ 센터 또는 연구(사업)책임자가 실시
  • 최종합격자 발표
    ※ 대학, 산단 홈페이지 게시판 등 활용

◀

  • 전산등록 및 보험관리
    [산학연구기획팀]
    ※ 인사관리 시스템 전산등록 및
    사회보험 가입신고
  • 임용승인 결재
    [산학연구기획팀]
  • 서류 제출 및 임용승인 요청 ※ 임용일 2주전까지 요청
    센터장, 연구(사업)책임자 > 산학연구기획팀
    ※ 센터의 경우(임용승인 요청 공문),
    개별과제의 경우(임용승인 요청서),
    (공통)협약서, 공고문, 응시원서, 임용계약서 등 임용 관련 서류 일체 첨부
  • 임용계약 체결
    센터장, 연구(사업)책임자/(계약)직원]
센터(개별과제) 담당(계약) 직원 임용 절차 (계약)직원 채용공고 → 응시원서 등 서류접수 → 서류 및 면접전형 → 최종합격자 발표 → 임용계약 체결 → 서류 제출 및 임용승인 요청 → 임용승인 결재 → 전산등록 및 보험관리 / * 센터장, 연구(사업) 책임자가 (계약)직원 채용공고부터 최종합격자 발표까지 담당 * 센터장, 연구(사업)책임자/(계약)직원이 임용계약 체결 담당 * 센터장,연구(사업)책임자>산학연구기획팀이 서류 제출 및 임용승인 요청(임용일 2주전까지 요청) * 산학연구기획팀이 임용승인결재, 전산등록 및 보험관리 담당

※ 공고문, 임용계약서 등 임용 절차 관련 서식은 [ 채용관리 ] 메뉴에 첨부된 서식 활용 ※ 센터의 경우 단계별로 (자체)공문 결재 진행 후 시행

특별채용

※ 특별채용의 경우 ‘산학협력단 직원 인사규정’의 특별채용 관련 조건을 충족할 경우만 가능 (채용공고, 최종 합격자 발표 절차 생략. 나머지 절차는 동일함)

제8조(채용방법)

① 공개채용은 서류전형, 면접심사와 필요한 전형을 거쳐야 하고, 특별 채용은 특수한 기술이나 전문성을 요하는 경우 또는 공개경쟁채용의 방법으로 전형이 곤란하거나 불필요한 경우에 한한다. (별지 제1호 서식 : 직원 채용심사표)
<개정 2011.8.17.>, <개정 2015.2.24.>, <개정 2015.7.29.>)
② 센터(개별과제)의 직원은 산학협력단장의 승인을 받아 센터장(개별과제 연구책임자)과 임용계약을 체결한다.
<개정 2010.3.22.>, <개정 2011.8.17.>, <개정 2017.1.11.>

인건비 지급절차

인건비 재원(사업비) - 통합연구지원시스템 활용

  • 전산등록 및 보험관리
  • 참여연구원 승인
  • 매월 보험료 고지/마감
  • 정기인건비 지출결의

센터

◀ ▶
  • [센터직원]
  • [센터직원]
  • [산학연구기획팀]
  • [센터직원]

개별과제

◀ ▶
  • [센터직원]
  • [센터직원]
  • [산학연구기획팀]
  • [센터직원]

인건비 재원(간접비) - 통합연구지원시스템 활용

  • 매월 보험료 고지/마감
    [산학연구기획팀]
  • 인건비 결의서 생성
    [산학연구기획팀]
  • 인건비 결의서 출력
    [센터 직원]
  • 인건비 결의서 승인
    [사업지원팀]

센터(개별과제) 담당 (계약)직원 재임용 절차

  • 재임용 가능여부 확인
    [센터장, 연구(사업)책임자 > 산학연구기획팀]
    ※ 재임용 가능여부 산학연구기획팀 인사담당자에게 확인
  • 근무성적 평가 실시
    [센터장, 연구(사업)책임자]
    ※ 센터장 또는 연구(사업)책임자 등 관련 절차에 따라 해당 직원에 대해 실시
  • 재임용 서류 제출 및 재임용 승인 요청
    [센터장, 연구(사업)책임자 > 산학연구기획팀]
    ※ 재임용 승인 요청 공문(센터의 경우), 재임용 승인 요청서(개별과제의 경우), 협약서, 임용계약서, 근무성적 평가표등 재임용 관련 서류 일체 산학연구기획팀 인사담당자에게 제출

◀

  • 재임용 서류 제출 및 재임용 승인 요청
    [산학연구기획팀]
  • 전산정보 갱신
    [산학연구기획팀, 연구(사업)책임자]
    ※ 인사관리시스템 전산정보 갱신
    ※ 참여연구원 월지급액 변경

※ 근무성적 평가표, 임용계약서 등 재임용 절차 관련 서식은 [ 채용관리 ] 메뉴에 첨부된 서식 활용 ※ 센터의 경우 단계별로 (자체)공문 결재 진행 후 시행 ★ 인건비 재원이 사업비인 경우 : 참여연구원 월지급액 변경 절차를 완료하여야 인건비 지출절차가 진행됨

센터(개별과제) 담당 (계약)직원 퇴직 절차

중도 퇴사의 경우

  • 해당 직원 사직서 접수
    [(계약)직원/센터장, 연구(사업) 책임자]
    ※ 해당 직원으로 부터 센터장, 연구(사업) 책임자가 사직서 접수
  • 해당 직원 퇴직 처리 요청
    [센터장, 연구(사업)책임자 > 산학연구기획팀]
    ※ 센터의 경우(퇴직 처리 요청 공문),
    개별과제의 경우(퇴직 처리 요청서),(공통) 사직서등
    퇴직 처리 관련 서류 첨부
  • 전산 퇴직 정보 입력 및 사회보험 상실신고
    [산학연구기획팀]
    ※ 인사관리시스템 퇴직정보 입력 및 사회보험 상실신고

연구비 지원기관의 공문

※ 사직서 등 퇴직 처리 절차 관련 서식은 [ 채용관리 ] 메뉴에 첨부된 서식 활용 ※ 센터의 경우 공문으로 퇴직 처리 요청


로딩중